A crescente demanda de trabalho em todo mercado nacional revelada pelo IBGE, que em março apontou o maior índice de empregos desde 2002, mostra um mercado consumidor aquecido, Animados com esse panorama, empresas de todos os setores, (indústria, comércio e prestadores de serviços) percebem a necessidade em aprimorar a qualidade de seu capital humano, aperfeiçoando-se na gestão de pessoas.

Já é sabido que uma equipe bem estrutura e preparada atinge melhores resultados. Porém, a tarefa de escolher o melhor para o cargo oferecido não é tão simples de como muitos imaginam. Começa com um perfil detalhado do cargo e das competências das quais o candidato deve preencher, daí passa para a seleção. O profissional deve ter as qualificações necessárias desejadas para a posição em questão. Para assegurar o sucesso dessa operação de obter o melhor sujeito para o cargo, a empresa busca o auxílio das consultorias de Executive Search que não só deve fazer uma “varredura” no mercado, bem como avaliar o perfil técnico solicitado, as competências e o perfil cultural necessário para cada situação.

Não é incomum encontrarmos casos que, através de um processo de mapeamento e busca, identificamos que o perfil definido pelo cliente não existia no mercado. Comprovado esse empecilho, o cliente passa então a rever as exigências ou características do candidato redesenhando e a estrutura da área para adaptar-se à realidade de profissionais existentes. Por vezes, as empresas têm um desenho e uma expectativa que deve ser revista uma vez entendendo o que o mercado realmente tem a oferecer. Cabe ao consultor entender o mercado específico e, através de dados concretos de mapeamento, suportar o seu cliente em definições internas.

Muitas vezes o cliente de Executive Search tem a perspectiva de encontrar seu almejado profissional em um concorrente direto. Cabe a consultoria expandir essa visão, apontando que no mercado existem áreas afins, fazendo-o pensar porque não trazer um profissional de outra indústria que tenha competências e experiências que agreguem a uma posição. É possível, no desenho da posição específica, expandir seu leque de opções, uma vez que o cliente tende em buscar um profissional da mesma indústria, porém nem sempre isso é necessário, podendo ser interessante e rico trazer alguém com uma cultura diferente. Como este consultor tem uma visão geral de diferentes industrias, ele se torna um catalisador deste tipo de mudança e intercâmbio.

Definitivamente, o Executive Search vem para auxiliar as empresas a identificar executivos que melhor se adéqüem as suas necessidades de negócios, dentro de suas realidades e expectativas, minimizando erros no momento de contratação.

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